こんにちは、株式会社丸栄です！ 新年度がスタートし、生活環境がガラッと変わった方も多いのではないでしょうか。
私事ですが、この4月で丸栄に入社して3年目を迎えました。 実はこれまで、部署異動や転職などが重なり、同じ現場で3年以上働いた経験がありませんでした。そのため、慣れ親しんだこの現場で3年目を迎えられることに、改めて身が引き締まる思いです。……少しこじつけが過ぎましたかね（笑）。
さて、今回は弊社の「働き方」に関する大きな決断についてお話しします。
求職者が求める「年間休日120日以上」への到達
「働き方改革」という言葉が浸透して数年。リモートワークの普及やベースアップなど、社会全体で大きな変化がありました。 私自身、採用担当の方々と情報交換をする中で、最近の求職者の皆様が特に「ワークライフバランス」を重要視されていることを肌で感じています。具体的には、「年間休日120日以上」という条件で求人を検索される方が非常に増えています。
弊社もこれまで、従業員の皆さんがよりリフレッシュして働ける環境を目指し、着実に休日数を増やしてきました。
- 2024年度：105日
- 2025年度：113日
今年度、ついに本社工場において年間休日120日を実現することを決定いたしました！ また、野田工場においても2026年度は年間休日115日とし、国が推奨する年次有給休暇の取得（5日以上）を合わせることで、実質120日となる体制を整えています。
「休み」と「豊かさ」を両立させるための戦略
ただし、単に休日を増やすだけでは不十分だと考えています。 休日が増えても、売り上げが維持・向上できなければ、結果として従業員の皆さんの給与に影響が出てしまい、本末転倒だからです。
そこで丸栄では、休日数の増加と同時に以下の取り組みを並行して進めています。
- 就業時間の一部変更：効率的なオペレーションの再構築
- 積極的な設備投資：最新機械の導入による作業負担の軽減
- 省力化の推進：時間当たりの生産性向上
「しっかり休み、しっかり稼ぐ」。この両立こそが、これからの製造・リサイクル業界に必要不可欠な挑戦だと確信しています。
ワークライフバランスの維持向上を目指して
今年度の「休日120日」は、弊社にとっても非常にチャレンジングな一歩です。 試行錯誤の連続になるかもしれませんが、一度掲げたこの「ワークライフバランスの向上」という旗を降ろさぬよう、会社一丸となって生産性向上に取り組んでまいります。
なお、弊社では現在も新しい仲間を随時募集しております。 「地元の久喜市や野田市で、腰を据えて働きたい」「仕事もプライベートも大切にしたい」という方は、ぜひ一度、弊社の求人情報をご覧いただければ幸いです。
詳しい雇用条件については、下記ハローワークHPからご確認いただけます。
【丸栄の求人検索方法】
ハローワークインターネットサービス 上記URLより、以下の条件で検索していただくとスムーズです！
- 就業場所： 「埼玉県久喜市」または「千葉県野田市」
- フリーワード： 「丸栄」
皆様と一緒に働ける日を、心より楽しみにしております！
